职称制度将发生重大改革!你关心的都在这里!

这些地方职称制度将大改！一定与你有关！

职称是人才评价的重要手段，随着经济社会的发展，现行职称制度逐步显露出一些不能适应新时代要求的问题。

2017年1月，、国务院办公厅近日印发《关于深化职称制度改革的意见》，《意见》提出，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

原人社部部长尹蔚民强调，职称制度历史长，涉及面广，情况复杂，高度敏感，要充分认识改革的重要性、复杂性和敏感性，加强组织领导，扎实做好《关于深化职称制度改革的意见》的贯彻落实工作。

，河北、江西、黑龙江、甘肃、安徽、广西、湖北、北京、山东、江苏、山西、天津、青海、辽宁等20多个省区市已先后启动深化职称制度改革。在健全职称制度体系、完善职称评价标准、创新职称评价机制、改进职称管理服务方式等方面做出了具体要求。这是30多年来专业技术人才评价体系的首次大改。

近日，又有多地发布职称制度改革实施意见。4月9日，四川省人社厅、省经信委、省财政厅、省卫计委、省教育厅联合召开《关于深化职称制度改革的实施意见》新闻发布会。《实施意见》明确回应了社会各界关心的职称外语和计算机考试问题，确定“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。”

近年来，为了职称评审学术造假、论文造假的丑闻不时见诸媒体，此次四川省深化职称制度改革时，强调了把品德特别是职业道德放在职称评价的首位，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入信用信息共享平台。

《实施意见》要求完善诚信承诺和失信惩戒机制，对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，，一律予以撤销。

，日前，浙江省启动深化职称制度改革，目前尚未设置正高级职称的职称系列，将统一设置到正高级。根据浙江省职称制度改革的有关计划，对职称外语和计算机应用能力考试不再作统一要求，而确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

浙江省将合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，探索以专利成果、教案、病例等成果形式替代论文的要求，推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量。浙江省将打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。

浙江省将推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。不同行业和专业还结合自身特点进一步创新评价方式，采取专家评审、网上评审、考核认定、人机对话、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。

近日，广东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，《实施意见》强调，搭建职称评价绿色通道，建立高级职称直报和认定制度。省、市人才主管部门认定的高层次人才、急需紧缺人才，可直接申报相应层级的职称。对在粤东西北地区和基层一线工作的专业技术人才，不作职称外语和计算机应用能力要求，淡化或不作论文要求。

《实施意见》还要求，突出品德首要条件，重点考察专业技术人才的思想品德和职业道德，实行学术造假和职业道德严重缺失“一票否决”。对职称外语和计算机应用能力不作统一要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

深化职称制度改革涉及广大专业技术人员的切身利益，事关专业技术人才积极性主动性创造性的调动和发挥。期待改革的进一步深化让大家享受到更多红利！