今年高校毕业生的数量又创造了新的高度，达到9百万以上。大学生数量的增加，意味着就业市场中年轻人的整体文化素养有了更好的提升。
不过同时也相当于，毕业生之间的竞争变得更为激烈。学历是找到好工作的一个重要条件，特别是文职、高端技术类的岗位，更是有较高的门槛。
对于我们普通家庭的学生，踏上漫漫求学路，其实无非是想让自己获得更多优势，以后求职的时候能让自己获得一席之地。很多家长眼中可能研究生工资起步就是万元，真的如此吗？
我们来看看这份关于毕业生平均工资的抽样统计，它按照“一般院校、211院校和985院校”做出了分类。可以看到，普通大学的研究生是6千多元。
而只有985重点大学的研究生，才能达到将近万元的水平。可是我们要知道，这种高校全国也就只有39所。本科能考上已经是非常难了，研究生再怎么扩招数量也有限。
所以实际上国内985院校毕业的研究生，确实是很稀少的。而大部分硕士生毕业后，是很难拿到1万元以上待遇的，特别是中小城市。
珊珊就是北方某市的一个毕业生，在省内而言她所在的城市已经算薪资水平相对高的地方。不过研究生毕业的她，工作2年了目前也只是不到5000元月薪。
她摇摇头说道：“研究生随便找个工作也得1万起”只不过是外界的想象，只要去招聘会走一圈，就能发现理想和现实差距不小，还是现实点吧。
其实很多学生和家长可能会感受到，印象里别人拿到薪水高的工作，似乎很普遍，但轮到自己往往就很迷茫。研究生月薪万元很容易吗？那可能真的是错觉。
首先，我们可能忽略了不同专业、不同院校的差别。正如图中显示的那样，普通学校跟985大学的学生，受到的认可度自然会有差距。
而且就算是从同一所高校走出来，不同专业的学生待遇起点可能就完全不一样，有人可以挑工作，有人却要面临就业面狭窄不得不考虑改行的问题。
再者，现在网上很多人为了吸引关注，会晒出自己的工资。那些愿意公开的，多半是本身工作不错的同学，而工作不理想的也很少会分享，这就使我们印象中产生了偏差。
研究生想找到待遇好的工作，尽量在应届时找大企业应聘
其实，在人才市场中公开招聘的岗位，往往面向的是大众，本科生和大专生的职位要多一些。大城市可能会有硕博专场招聘，但很多地方可能不会有。
所以对于研究生而言，其实靠自己在人才市场找工作，可能效果并不理想。更好的办法是在应届招聘时，多留意大企业的校招，看到面对研究生的岗位积极争取。
虽然研究生学历还是相对稀缺，但并不等于所有用人单位都会需要或重视。那些名企往往才比较重视校招，会给出储备干部等待遇，给高学历人才更多关注。
大学生在这样的单位工作，通常更能保证收入水平，周围同事可能优秀人才也比较多，工作氛围更适合自己。而这种让人争相应聘的单位，其实很少去人才市场里招录。
他们往往只筛选校招途径的大学生，就已经能满足用人需求，那么研究生想要寻找更多好机会，就要重视起校园招聘这个途径。很多企业校招时会明确表明硕士比本科生待遇好。
同时，研究生最好也要留意跟导师多沟通，有时候导师在本专业领域，也会认识一些业内人士。有的用人单位比较信赖高校的推荐，研究生适当寻求老师帮助说不定会有更好的岗位。