为促进我市高技能人才队伍快速发展，根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》（邯人社〔2011〕31号）等文件精神，结合冀南技师学院工作人员需求情况，面向社会选聘教师70名，其中硕士研究生及以上高层次人才52名，“能工巧匠”型人才18名，为全额拨款事业单位编制。现公告如下：
冀南技师学院是经河北省政府批准成立的公办全日制技师学院，全额事业单位，隶属于邯郸市人社局，位于邯郸市冀南新区职教城（滏阳路1号），占地面积612.3亩，建筑面积43.74万平方米。学院以培养高级技师、技师、高级技工等高技能人才为目标，以打造“区域一流、省内领先、国内知名”支柱型技师学院、国家一流高技能人才培养基地为方向，设有智能控制、电子信息、装备制造、城市建设、公共服务与教育、商贸管理等系部，教职工300余人，全日制在校生5000余人。
（一）坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则；（二）坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。
4.具有与选聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业和技能条件；国外（境外）留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位；
高层次人才52名。学历要求：硕士研究生及以上学历学位毕业生。年龄要求：18周岁及以上（2003年11月26日以前出生，含当天），35周岁及以下（1985年11月26日以后出生，不含当天），博士研究生年龄可放宽到45周岁以下（1975年11月26日以后出生，不含当天）。
“能工巧匠”型人才18名。学历要求：大专（或技工院校高级工班毕业生）及以上学历。年龄要求：18周岁及以上（2003年11月26日以前出生，含当天），35周岁及以下（1985年11月26日以后出生，不含当天）；博士研究生、硕士研究生、以及具有与应聘工种对应的高级工（或中级专业技术职称）及以上资格人员年龄放宽至45周岁以下（1975年11月26日以后出生，不含当天）。
（2）国家统一招生的2020年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役大学生士兵。
（5）2021年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
3.未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员；试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；以及其他未经用人单位同意报考的已就业人员；
4.曾受过各类刑事处罚的；有违法、违纪行为正在接受审查的；受处分期间或未满影响期限的；
6.曾被开除公职的人员；
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人，以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。
2.报名方式：报名采取现场报名的方式进行。考生登录邯郸市人力资源和社会保障局网站，从《冀南技师学院关于选聘高层次人才和“能工巧匠”型人才的公告》附件中下载填写《冀南技师学院关于选聘高层次人才和“能工巧匠”型人才报名表》。每人限报考一个岗位，并携带能够证明自己报名资格条件的身份证、学历学位证书（海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）（暂未获得学历学位证书的应届毕业生须提供有效期内的学信网研究生学籍在线验证报告（PDF版））、报到证、学信网学历证书电子注册备案表（学信网下载带二维码且在有效期内）、就业协议书、选聘岗位要求的相关职业资格证书（技能等级证书）和专业技术职务任职资格证书、获奖证书、教师资格证等相关证件材料原件和复印件到报名地点办理报名资格审查手续。同时，考生须提供本人近期免冠小二寸彩色照片3张，要求与报名表照片同版。
报名同时进行资格审查和个人基本情况赋分，应聘人员所提交材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，取消应聘资格，情节严重的追究相关责任。
测评采取个人基本条件评估、面试和实际操作等方式，主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
获得报考岗位对应专业技术资格证方面：正高级计1.5分，副高级计1分，中级计0.5分（取最高级别计分，不重复计分）；获得与选聘工种对应的职业资格证书(技能等级证书)方面：高级技师计1.5分，技师计1分（取最高级别计分，不重复计分）；持有高级中学、中等职业学校（含实习指导教师）、技工院校（含实习指导教师）及以上教师资格证书计1分；技能大赛成绩方面：取得与选聘工种对应的国家级技能大赛（教育、人社、总工会牵头组织或参与）一、二、三等奖分别计3分、2分、1分，省级技能大赛（教育、人社、总工会牵头组织或参与）一、二、三等奖分别计1.5分、1分、0.5分（取最高级别计分，不重复计分）。以上每一项均只取最高分，不重复计分。基本情况赋分最高封顶7分。
对每名考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分，打分采取“体操打分法”，对评委的打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分（保留到小数点后2位）即为考生的试讲答辩成绩。面试成绩满分100分，考生面试成绩低于60分不进入下一环节。
获得报考岗位对应专业的专业技术资格证方面：正高级计1.5分，副高级计1分，中级计0.5分（取最高级别计分，不重复计分）；获得与选聘工种对应的职业资格证书(技能等级证书)方面：高级技师计1.5分，技师计1分（取最高级别计分，不重复计分）；持有高级中学、中等职业学校（含实习指导教师）、技工院校（含实习指导教师）及以上教师资格证书计1分；技能大赛成绩方面：取得与选聘工种对应的国家级技能大赛（教育、人社、总工会牵头组织或参与）一、二、三等奖分别计3分、2分、1分，省级技能大赛（教育、人社、总工会牵头组织或参与）一、二、三等奖分别计1.5分、1分、0.5分（取最高级别计分，不重复计分）。以上每一项均只取最高分，不重复计分。个人基本情况赋分最高封顶7分。
面试采用试讲答辩、实际操作的方式进行。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。对考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分。打分采取“体操打分法”，对评委的打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分（保留到小数点后2位）即为考生的试讲答辩成绩。
实际操作技能。按照给定的题目、任务进行实际操作，采取“体操打分法”进行评分，对评委的打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分（保留到小数点后2位）即为考生的实际操作技能测试成绩。
考生的面试成绩=试讲答辩成绩×40%+实际操作技能测试成绩×60%。面试成绩低于60分不得进入下一环节。
（1）确定进入体检人员。按照各岗位选聘人数和进入体检人数之比1：1的比例，按测评总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。
（2）高层次人才各岗位比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历（学位）层次较高者；符合报考岗位对应专业技术资格级别较高者；面试成绩分较高者（不含个人基本情况分）；具有与报考岗位相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网站上公布。
（3）“能工巧匠”型人才各岗位比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历（学位）层次较高者；在省政府或省人社厅、教育厅、省总工会及以上部门组织或参与的职业技能大赛中获得本专业荣誉级别较高者（含指导学生参赛）；符合报考条件与选聘工种对应的职业资格(技能等级)级别较高者；面试成绩分较高者（不含个人基本情况赋分）；具有报考岗位相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网站上公布。
考生个人基本情况分、面试成绩分、进入体检人员名单及体检时间在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。
参照公务员录用体检标准对进入体检人员组织体检，体检费由考生自理。由市人社局临时指定体检医院并签订保密协议。凡不参加体检或体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。
对体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括应聘人员个人档案、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。考察不合格或自愿放弃考察的，取消拟聘用资格。各岗位因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反应有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序报批后，由用人单位签订聘用合同，办理人事相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员需在三年内取得聘用岗位相应级别且相应任教学科教师资格证书，若未能按期获得资格证书者，不再续签聘用协议，并按程序予以解聘。06防疫要求
为确保选聘工作安全顺利进行，请应聘人员高度重视疫情防控工作，服从疫情防控管理。现场资格审查及测试时确保近期没有发烧、咳嗽等异常症状，14天内无国内中高风险等疫情重点地区旅居史和接触史，并准备出行健康绿码。具体要求参照《河北省2021年公务员录用四级联考笔试》考生防疫与安全须知执行。
（二）资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。