8个选项一个比一个难，哪一个都是天花板。
1.具有自主创新标志性的专业技术成果、临床病案、手术视频、护理案例、应急处置情况报告、流行病学调查报告等；或引进新技术、填补区域内标志性技术空白并获得广泛认可（申报全省职称需填补省内空白，申报基层职称需填补县区地域内空白）。
2.为我省新冠肺炎疫情防控工作包括临床救治、关键核心技术研发、流行病学调查、药物疫苗研发、试剂检测设备产品研发、心理治疗等在专业技术水平和能力方面作出突出贡献的疫情防控一线人员。
4.在二类及以上推荐学术期刊上发表本专业论文1篇。
被疯狂吐槽后，有了新进展：新文件仅用于今年过渡，明年还会再出新规
11月22日上午，健康界拨通了河南省人力资源和社会保障厅职称处电话。接电话的工作人员表示，9月25日发布的《通知》，仅仅作为2021年过渡条件使用，而2022年职称评审工作不会再根据这一文件为依据，而是会修订新的评审条件。
「制订新条件的时候，会考虑之前条件的延续性和包容性。不会把之前的条件一下子全盘否定。」工作人员表示，今年评审工作的过程中，河南人社厅就会征求专家的意见，评审结束后会尽快形成初稿，然后对外征求意见。
「（征求意见稿）会在河南省人力资源社会保障厅官网上公布，到时候如果有什么意见，可以按照公布的邮箱或者通讯地址，形成书面材料反馈给我们，我们也会参考。」她表示，之后，会尽量赶在2022年上半年，把最新的条件公布出来，然后2022年就按最新的条件执行。
问及2022年职称晋升如何准备问题，对方表示，「专家还没有论证，初稿也没有形成。但是原则上来说，（明年职称晋升申请）按正常工作进行就行，其实正常工作做好的话，职称上不会有太大的问题。」
3.河南的卫生职称政策确实很任性，被疯狂吐槽，是怎么出台的？说的是不唯论文不唯奖项了，结果8个选项里，论文最简单，第六是唯奖项，第五是唯帽子，第三里的专利和论文没区别，我国每年专利申报数量世界第一，多为买卖晋职称。没有任何科学性。
4.推荐目录实际中只认期刊不认论文，难上加难，本来就没必要。而且还经常人为改动。提前准备好，用时目录变了；不提前准备，来不及。
要不，本号提前征集一下意见，你觉得如何合适，在评论区留言。