每年毕业季的秋招都是大学生找工作的重点时期，这个阶段非常多的企业会到学校里给大学生提供就业机会，在大学生在校园里就可以拿到心仪的入职通知。
秋招阶段也是有人欢喜有人愁，工作机会多、前景好的一般都是理科或者工科专业，因为当前的社会工业发展更发达，对相关人才的需求比较多。
这类工作的工资也会更高，很多相关专业的学生一毕业就能年薪超十万，入职的公司也都是比较大型且正规的，发展有保障。
可是文科生就没有这么幸运了，尤其是文科女生，更是秋招就业中的“老大难”。
对于大学生的就业报告表明，心理学、法学、音乐等人文社科类专业的就业率低于全国平均水平，其中隐藏的就业难群体就是文科女生，这类专业本身包含的女生就更多。
相关大学的专业调查表明，在文史类专业里，有70%以上的学生是女生，而在社科类专业里，女生的比例也达到60%以上。
当“文科”与“女生”相遇，就形成了就业中的“弱势群体”，人文社科类岗位本身就数目有限，而我国的高校其实是处于一种女多男少的情况，文科就业难已经不是新鲜话题。
受到传统挂念的影响，很多女生在读高中时都会选择文科专业，这也就造成了女大学生之间就业的激烈竞争。
女生在找工作时受到的限制，其实在报考大学时就已经“埋下伏笔”，对于文科生来说，可选择的好大学比理科少很多，要考一个一本大学要付出比理科生更多的努力。
一个女生如果想要就读男生优势专业，她的分数就要达到普通的录取标准，而一个女生优势专业如果想要吸引男生，则可能降低录取分数线。
一些理工科女生即便顺利毕业，而且成绩优秀，也可能在就业时受到性别限制而被淘汰，这里也包含了来自现实条件的压力，诸如一些工程类工作需要长期地出差，工作环境比较艰苦，用人单位就会更加青睐男性。
而且女大学生在就业后也会面临生育责任的承担，很多单位也会将这一点考虑进去，而将倾向于录取男生。
文科的工资本身就比理工科要低，而女生的平均工资更是比男生低1000多，女生在就业方面确实面临更多挑战。
有限制就会有人打破限制，近年来，很多优秀女性开始出现前沿的科学领域，为女性就业树立新的标杆，开启更多可能。
她们之中有人投身机器人研究领域，获得国内权威奖项；有的人成为天文台第一个女台长，打破行业先例；还有引人注目的第一位女航天员。
她们都在用实际的案例告诉女生，在追求工作时应该勇敢打破性别限制，追求理想的目标。
普通女生在工作和学习时也做出了许多突破性的选择，有的女生明明可以“靠脸吃饭”，却增重二十斤，考上军校，扛起保家卫国的责任；有的女生进入男性集中的私人保镖行业，做出了比同行男性更好的成绩。
女生接受教育的机会越来越多，女性的文盲率已经下降到10%以内，教育将会成为她们职业路上的底气，在一代一代的积累中走得更远。
从学校到社会，对女生的限制一直很多，比如女生学理科不如男生聪明，成绩到了高中就会下降，女生在找工作时应该追求稳定，老师、护士、银行职员最适合等等。
这些刻板印象确实给女生造成了发展上的困扰，也减少了女生在选择方面的范围，随着时代的发展，人们的认知也有所进步，杰出女性做出了更好的表率，人们的固有观念也应该打破了。
女生更应该努力去读更好的大学，接受更优质的教育，教育可以从根本上改变一个人的知识水平和认知深度，支持着女生走到更有话语权的职场岗位，为女生发言。
女生可以更勇敢去选择自己想就读的专业和想从事的工作，大胆去尝试，就还有成功的可能。
总结：文科女生虽然就业面对一定的难题，工资也比理科低，不过从职业幸福感来说却更有优势，从事的工作人文性更强，也更难以被人工智能所替代。当受教育的女性越来越多，女生的选择也会更多，希望每个女生都可以坚定去选择自己要走的路。
今日话题：你认为文科女生就业难的原因是什么？