中山大学青千朱昌宝课题组招聘科研人员年薪可达50万-百语文学网

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材料人招聘收到中山大学青年千人朱昌宝教授课题组诚聘研究员、副研究员、博士后需求，具体如下：

朱昌宝博士，第十三批“国家青年千人”，2016年中山大学“百人计划”引进人才，材料科学与工程学院教授，博士生导师，负责组建“先进能源材料与纳米离子学”团队，诚聘优秀英才加盟。

朱昌宝博士具有国际化的教育背景。本科就读于重庆大学应用化学专业，并以专业第一的成绩保送到厦门大学攻读电化学方向硕士，（99年国家杰青）。厦大毕业之后，获得法国能源材料方向的第二个硕士学位（该项目由欧洲锂电联盟-ALISTORE主导，负责人为Prof.Jean Marie Tarascon和Prof. Christian Masquelier等），并获Erasmus Mundus奖学金资助。博士在德国的马普固体所攻读，导师是Joachim Maier教授（马普固体所所长、国际固态离子学学会主席）。博士期间获国家优秀自费留学生奖学金。博士毕业后继续与Joachim Maier教授合作在马普所从事博士后研究。

朱昌宝博士主要研究方向为高性能锂（钠）离子电池等关键电极材料的理性设计、可控制备与应用基础研究。特别关注储能体系中的缺陷化学，纳米离子学，以及离子输运与存储过程中的尺寸效应。其中对于磷酸铁锂缺陷化学和尺寸效应研究，静电纺丝与静电喷雾技术制备高性能电池材料，以及高功率与高能量钠离子电池正极材料的开发，取得一系列重要成果。迄今为止，在《Science》，《Adv. Mater.》，《Angew. Chem. Int. Ed.》，《J. Am. Chem. Soc.》，《Nano Lett.》等材料化学领域著名国际期刊上发表论文28篇，其中ESI高被引论文（top 1%）6篇，ESI热点论文（top 0.1%）1篇。第一作者论文中影响因子大于11的10篇，包括：《Science》(1篇)，《Angew. Chem. Int. Ed.》（2篇），《Adv. Mater.》（1篇），《Nano Lett.》（2篇），《Adv. Funct. Mater.》（3篇），《Adv. Energy Mater.》（1篇）。多篇论文被选为封面文章和卷首插图文章。SCI论文引用次数超过2180余次，单篇最高引用360余次。研究工作被《Nature》《Materials Views China》等作为亮点报道，已申请PCT国际专利及中国专利各一项。担任《Adv. Funct. Mater.》，《Nano Energy》等18种国际期刊的特邀审稿人。(详见http://mse.sysu.edu.cn/node/986)

研究方向：

1. 先进储能材料的理性设计、可控制备与应用基础研究（锂离子电池、钠离子电池、锂硫电池、超级电容器等）
2. 纳米离子学（缺陷化学、尺寸效应、电子/离子在固体中的输运、界面等）
3.金属锂及固态电池技术
4.水系电池体系
5.光/电催化

相关待遇：

1. 特聘研究员：二至四级岗，按个人情况定岗。年薪30-36万。另外，根据实际能力和工作业绩，课题组发放额外3-10万绩效补贴。合同到期后可续聘或者申请副教授及以上职位。
2. 特聘副研究员：一至三级岗，按个人情况定岗。年薪19-25万。另外，根据实际能力和工作业绩，课题组发放额外3-10万绩效补贴。合同到期后可续聘或者申请副教授及以上职位。
（注：专职科研人员无教学任务，并可申请各类科研项目）。
3. 博士后
1）博士后，年薪20万 + 单位五险一金，另外，根据实际能力和工作业绩，课题组发放额外3-10万绩效补贴。
2）优秀博士后可推荐申请广东省“珠江人才计划-博士后资助项目”：待遇为年薪30万＋单位五险一金，另外根据个人业绩，课题组额外发放3-10万绩效补贴。出站后如承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元的安家补助。
3）入选广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”，每人给予50万元生活补贴（每年200名）
注：a）博士后在站期间，提供博士后公寓，按我校规定解决其子女入学问题，博后期满根据个人意向推荐竞聘更高级别岗位（副教授或专职科研岗位）或推荐国外学习和工作机会。
b）另外，最近广东省加大对博士后资助力度：单是普惠型的政策，在站博士后资助标准提高到每人每年15万元生活补贴，可直接申报副高职称，出站一年可直接认定正高职称；可安排事业编制；留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴，如果到粤东西北和惠州、肇庆、江门工作，年龄放宽5岁、补贴分别提高10万元以上，海外人才再增加10万元。并对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。

应聘条件：