我国重视学历，虽然大学生数量比较多，但只要有大学文凭，体制内单位就有机会，却也有例外。
时代在越变越好，生活条件也越来越好，对教育也越来越重视。然而，每个家庭重金培养的背后可能也是徒劳，本想借着高考改命，却在高考结束的那一刻人生的轨迹就已经确定了。
因为有很多企业或者岗位都只认可通过高考取得的第一本科学历。而不是看学生的最高学历，换言之，专升本、以及考研等部分方式取得的学历，哪怕是研究生或者博士生的学历，在有些单位面前也是不认可的。
而这些情况还都是真实存在的，且并不是个例，随着时代的不断发展，大学生数量的增多以及学历的贬值，甚至就连央企的招聘标准也发生了改变。
央企和国企虽然都是体制内单位，但本质上还是有很大的区别的。央企招聘虽然也是面向应届毕业生，可不管是招聘的岗位还是次数都远不如国企单位多。
哪怕是央企给到的薪资待遇普遍比较高，但对应的要求也更高。晨晨是一所三本的毕业生，属于中外合作办学的那种，好在晨晨家里条件比较好，顺利地进入本科院校学习，也有了进入央企的机会。
因为央企招聘最低学历就是本科，几乎看不到专科的身影。可在面试的时候晨晨还是被淘汰了，面试官看到晨晨简历的那一刻也是非常的不耐心。
因为以晨晨这样的简历是没有资格进入面试官手中的。尽管晨晨各方面表现也可中规中矩，但面试官依旧只说一句：我们不考虑二本以下和专升本的毕业生。然后晨晨就被淘汰了。
这样的情况虽然比较少见，但确实有央企明确表示只招收二本以上的本科生，而且是招聘的时候明确标准，这也让专科生以及三本生彻底失去了机会。
任何一个企业都有自己的用人标准，体制内单位也不例外，更何况央企都是对于国家举足轻重的单位，也都是好单位，正因为这样，公布招聘标准才更让专科生不知如何是好。
要知道专科生本身因为学历的关系就业机会就不多，哪怕是体制内单位可以选择的岗位也不多，好不容易想要专升本增加就业机会，偏偏还有央企不认可专升本，这无疑是断了专科生进入体制内单位有一条出路。
虽然有国企、公务员等方式存在，但实际上专科生真正能进入体制内的是寥寥无几。尽管如此，专科生也不用灰心，因为并非所有的央企都不认可专升本，也不是专科生都没有机会。
就算是没有机会，专升本对于学生而言也依然有用，因为其他的国企单位以及公务员等还是认可专升本的，专升本也是国家承认的学历。
在所有人的印象当中，专科生就是不好就业，不仅如此，专科生不管是能力上还是人品上以及方方面面都不如本科生，也因此在就业的过程中备受歧视。
但实际上，专科生也没有大家想象的那样不好就业，就比如，事业单位的专业技术岗位招聘就有很多事面向专科生的，有一些也是有编制的；再比如国企单位也会招收专科生，有的同样也有编制。
并非完全的不好就业，只不过也要看追求的目标是什么。再比如，就像专科阶段的机械类、电气类等工业技能类的专业，以及计算机类专业等都是十分好就业的专业，比本科阶段好就业。
只要能吃苦耐劳，就业不是问题，收入也不会太低。可如果本身学历就不够，又不愿意学习，还想找高薪坐办公室的工作，那肯定是不可能实现的。
当然了，如果专业技能非常强，通过特殊人才引进的方式也不是完全没有机会，但这对于毕业生的要求就比较高，一般的专科生也达不到这样的级别。唯一能改变的方式就是努力学习，高考考上本科。
二本以下的学生以及专升本的学生不好就业，也不是什么稀奇的事情了，毕竟大学生的数量是庞大的，择优录取也在情理之中。
虽说高考改变命运，但很多事情在高考结束也都尘埃落定了。在此，也想提醒所有的高中生们，努力学习提高成绩才是就业最好的出路，事后再多的努力也比不上高考获得的学历。
央企不考虑二本以下和专升本的学生，你觉得合理吗？欢迎在下方留言评论。