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4、具有高中（或中专）及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；
1、受过刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的，或者受到行政拘留处罚的；
3、因严重违纪违规被其他国家机关、企事业单位开除、辞退或解聘的；
5、本人或家庭成员近亲属参加非法组织、邪教组织或从事有危害国家安全、荣誉和利益行为的；
公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子、公安院校、政法类院校毕业生同等条件下可优先聘用。
（4）其他相关材料，如退役士兵证、优秀士兵证或优秀士官证、表彰奖励证书等原件及复印件1份。
笔试时间地点另行通知。通过资格审查的人员进入笔试环节。笔试满分100分，采取闭卷方式，笔试主要考察报考人员的综合素质能力，包括基层文化知识、法律常识、时事政治等。考生凭有效证件参加笔试，考试开考30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试，考试作弊，直接取消报考资格。
测试面试合格人员进入体能测试环节。体能测试共设2个项目，具体为：10米×4往返跑、1000米跑。凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试不合格者，不能进入体检、考察环节。
体能测评合格人员进入体检环节。体检工作由支队指定医院负责实施，体检项目、标准参照《公务员体检录用通用标准（试行）》并结合本公告相关具体要求执行，体检费用由考生个人承担。初检不合格者，可提出复检申请，复检只进行一次，体检以复检结果为准。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。
根据体检结果，确定纳入考察的人员范围，考察工作由支队组织实施。考察内容主要包括考生的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信等情况，以及本人及近亲属不得聘用和需要回避的情形。考察不合格者不予聘用，出现缺额可依次递补。
试用期结束后，由支队组织进行试用期考核，考核合格者由支队委托的劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同。劳动合同为期两年，到期后视工作表现择优续签。
1、辅警实行一个月试用期，试用期月工资标准为2200元/月，正式聘用后月工资标准为3600元至4300元之间（含“五险一金”单位、个人部分），实行职级和工资增长机制；
1、招聘工作严格按照规定的条件和程序组织开展，做到程序合法、过程透明、操作规范。对应聘人员要严格把关，突出政治标准、素质标准、健康标准。在招考过程中，严格执行人事工作纪律，纪检部门全程监督，严肃考风考纪。对违反考试规定的考生和工作人员，将按相关规定严肃处理。