挺逗，日前有媒体发布，一自媒体平台发布的招聘要求，其中除了本科以上学历，新闻系或者中文系专业优先之外。还有一条要求非常引人注意，就是诺贝热文学奖得主优先。
有网友戏称：这个招聘岗位是给莫言专门设置的萝卜坑吧。
什么是萝卜坑？在农业生产上，肯定是拔萝卜留下来的坑，但是在现实社会里，萝卜坑在一些单位的招聘中因为内幕而提前预定好的职位，甚至有些要求条件故意放宽就为了让人入围。比如前段时间有个企业招聘打破了往年的规定，把招聘范围从30岁以内扩大到了35岁以内，而最终招聘的人员恰好35周岁。
不知道这家公司怎么想的，要么就是想炒作一把，要么就是打错了。不过假如在应聘的时候真的遇到了萝卜岗位怎们办呢？
其实我们在应聘之前要多看一下招聘条件，很多萝卜坑从公示的招聘要求中就能看出来端倪。
1，如我之前提到的年龄，一般正常来说年龄限制都是在30-35岁之间，虽然有的单位会把年龄扩大到45岁，但是招的人基本上不会那么大岁数。如果只招应届考生的话，那招聘年龄限制在25周岁都正常，如果突然间看到了一个年龄现在在32、33之类准确数字的招聘要求，那么就要寻思寻思了。
2，单位招聘的专业很冷门，跟单位的招聘岗位实际上并不一样。前几年就有过一个报道，某单位连续两年一个综合类岗位只招聘一个非常冷门的专业，而且连续招了两年，第一年人员空缺。
3，要求相关工作经验，但是要求比较特殊，如我们偶尔会见到的，至少从事与本工作相关3年以上的工作经验，但是你的工作经验是否能符合招聘要求呢？恐怕只有招聘单位说的才算。
4，进面试的比例非常大，比如国家机关，一般进面试的比例就是1比3左右，还有一些适当放在了1比5，不禁回忆起当年国考笔试第四，面试前三的尴尬局面。而这个比例其实是正常的，当你发现某单位面试比例再1比10甚至到了20的比例，那就有点意思了。
5，笔试面试，到最后笔试成绩仅做参考，不计入综合成绩，企业中比较常见，但是这个还真是只能参与了才会知道。招聘单位一般都不会明说。
其实萝卜坑代表着招聘的不公平，假如有人因为这样那样原因考了进去，把别人的萝卜坑给顶替了，那最终结果也可能被边缘化，所以还是要擦亮眼，希望未来不再有这样的萝卜岗位产生。
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