前两天，“美团收购摩拜”刷遍了朋友圈。

许多人调侃，以后要骑着单车送外卖了。但我更关注的，是一个80后的美女，摩拜单车的创始人，胡玮炜。

短短三年，她就把企业做成了当红创业公司。这次收购，她可能从中套现15亿。

而和她同龄的80后，多数都在做什么？

要么在北上广的写字楼里，刚成为一个小总监，每月因为房贷不敢辞职。要么在三四线城市里，过着平淡，却一眼可以看到未来的日子。

不管你愿意不愿意，中年都如约而至。

然而，三年前还是普通记者的胡玮炜，不动声色的走到，旁人难以企及的高度。看着照片里胡玮炜温婉的样子，你很难想象，这是一位叱咤风云的商业女精英。

然而，就是这样，你的同龄人，正在无声无息的抛弃你。

同龄人，抛弃你不说再见

大学毕业五年后，你就会发现，“同龄人”是一个经不起推敲的名词。

到这个时候，除了年纪差不多，你和你的同学，几乎不会再有什么相同点。收入、地位、三观，甚至是上班的交通工具，都会有云泥之别。

今年过年的时候，我去参加了一次小范围的同学聚会。

做公务员的同学，有人已经做到正处。

经商的同学，创业公司做到了数千万营收的体量。

日复一日上班的同学，也有人成了世界500强里的中层。

混得差的，也有人在毫不知名的小公司里，拿三四千块的月薪。

这才毕业几年？当年还在一个寝室里追剧，一起逃课，一起吹牛。

有人已经年薪百万，有人却还在抢两块钱的红包。

有人去过许多个国家，见过许多人；有人，却还在为能准时上班打卡，焦虑不已。

就感觉，有些人活了30年，跟活了1年似的；有些人1年，活的跟30年似的。

说好了青春一路同行，你却买了车。你以为都是上班族，他却在北京买了房；你以为都是互联网民工，他却突然创了业还挺成功。

不再有匀速前进的同龄人，你要么一骑绝尘，要么被远远抛下。

时代变化太快

但我们价值观还停留在上个时代

不久前，张泉灵分享了一次刷屏级的演讲，一句“时代抛弃你时，连一声再见都不会说”恰恰是这个时代的写照。

3年前，张泉灵离开央视，从主持人变成了投资人。很多媒体问她：“你当着央视的主持人，为什么要去改变身份，做另外一个职业，你当时到底是怎么想的？”

张泉灵说：“我内心产生了极大的焦虑。这个焦虑是，我的外部环境已然在发生巨大的变化。我极其担心的是，一个做传播的人，最后在自说自话、自怨自艾、自恋自哀。

除了这种焦虑，对我而言，更大的恐惧来自于你明明知道世界在变，变得如此之快，变得如此无孔不入，进入你的方方面面。但是你却并不知道它是怎么变的。”

对于很多普通大众而言，时代抛弃你时，你好像感知不到。

她在演讲中跟大家分享一个故事。如下：

我前天在朋友圈里看到一篇文章，是一个东北人讲述自己的故乡。我读了感触挺深的。这篇文章里面，作者讲了一个案例。他说：他爷爷有一年给他打电话，特别着急说，

“你们俩夫妻别在北京混了，赶紧回哈尔滨吧。这儿有好事情，这儿的环卫局在招环卫工人，不是临时的，是正式的。而且给上保险，2000多元/月，可好了。”

可能你理解不了“体制内、有保障”这六个字的魔性，更理解不了作者爷爷为什么会如此看中一份2000元/月的工作了。

但我可以告诉大家的是，后来哈尔滨招环卫工这个岗位时，报了几千人。其中 200多人有完整本科学历，甚至还有硕士毕业生。

我不知道这些硕士在走进大学校园时，甚至在完成他们硕士论文时，他们有没有想过，自己将来竟然会去做一个环卫工。

当然，我们还是比较强调人人平等，强调职业无高低贵贱之分。但实际上，不同的职业对社会的贡献还是不一样的。

那么，为什么会有这么多大学生甚至硕士生，去选择走环卫工这样一条路呢？

一个行业的衰退

从人才流失开始

一次，我在秀财网财务课上，听老师说：“财务机器人出来，很多大企已经引进，通过网上的视频来看，财务机器人效率高，又没有差错，请问财务人该怎么办？”

一个学员说：“还远着呢，现在的人工智能这么贵，老板才舍不得换了我们，还是我们便宜。”

老师回复：“你们可还记得财务软件出来的时候，当时也是非常贵，可是你看看现在哪个公司不用财务软件，瞬间就普及了，财务机器人离我们还远吗？”

我要讲一个反例——小羊。

她 7 年前就做了银行支行行长，却忽然跳槽去证券公司；3 年前又去了互联网金融公司。她去证券公司的时候，她闺蜜特别不理解，因为在别人眼里，她的工作简直是金饭碗。

“一个行业衰退，最大的特征是人才开始流失。以前银行招到的都是名校顶级人才，现在只能招到二流院校的人才。年轻人的眼光最狠，跟他们走准没错。” 

当时她朋友觉得她有点夸大其辞，现在回头看，小羊的选择简直太牛了。

15 年前，普通杂志、报纸的人才，开始向时尚杂志流动。

10 年前，传媒人才普遍流向网站、影视公司。

5 年前，新闻专业毕业生开始做自媒体，或者去自媒体企业工作。

一个行业的衰退，不会因为个人的忠诚而改变。

如果发现自己的薪水开始减少的时候，行业衰退已经抵达深层，距离人才流失的预警，可能 5 年过去了。

稳定，已经不符合主流思维

在如今这个时代，如果你隐居三年，彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，你会感到恍如隔了一个世纪。

一切都变化地太快，快到很多人的观念还停留在上一个时代，快到很多人还没来得及做出反应，就已经被打倒在地。

很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点就是：稳定。

在他们的观念里，只要你进了一家大的单位，这辈子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿着稳定的工资，就是最大的幸福。

但现实的情况是，无论是体制内还是体制外，都没有绝对稳定的工作，谁都无法保证手上的饭碗明天还能不能端上。

随着无人店、无人机、无人车……“无人”技术快速迭代，颠覆了传统的工作模式，取代了越来越多的人工，但是它创造了大量新机会，不仅带给我们惊喜，也带给我们便利，是时代发展的大趋势。

现在越来越火的AI，对于人类而言，AI是“超人”，不但可以适用于任何行业，取代人类50%以上的工作，包括电话推销员、打字员、会计、保险员等等，这些以服务业为主的行业，无需天赋，只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，在未来的淘汰率都高达九成以上。

在这个时代的车轮碾压下，没有人是可以逃离的，如果不做好准备，如果没有这方面的危机意识，那么当噩运来得时候，往往会招架不住，犹如天塌。

稳定，已经不符合这个时代的主流思维，很少有工作可以一直干下去，很少有公司是永远存在的，只有一个饭碗是超级稳定的， 那就是：能力。

有本事的人到哪都有饭吃，即使身背巨债，依旧可以东山再起。

认清这个时代，拥抱这个时代，然后活好余生。

在你看不到的地方，你处身的行业，会正如大地坍塌，最终只剩下熔岩中的廖廖孤岛。

我们改变不了时代和科技的进程，但是，我们可以改变自己。面对步步逼近的时代洪流，你有三个选择：

1、积累财富，成为资本大鳄

2、积累名气，成为独特个体

3、积累知识，成为更高深技术的掌握者

对于会计们来说，不想被替代，唯一的出路就是不断提升、提升、再提升。

在会计行业变革的今天，我们要充分认识并考虑到技术进步对财会行业带来的改变，并主动去拥抱这个变化。

千万不要在你本该奋斗的时候，选择了安逸。千万不要在年轻时不爱钱，不爱努力和打拼，每天过得云淡风轻。

暂时落后同龄人，并不可怕，真正的超越，是在纵向的比较中，成为更好的人。

你的同龄人，正在抛弃你，从来都不会打招呼。

※ 文章来源：财税职场，综合整理自王耳朵先生、张泉灵、清唱、哈叔、秀财网。

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